सामाजिक सुरक्षा पर श्रम संहिता लोकसभा में पेश की गई

नई दिल्ली: श्रम और रोजगार मंत्री संतोष गंगवार ने बुधवार को सामाजिक सुरक्षा संहिता विधेयक 2019 पेश किया, जिसमें अन्य बातों के अलावा, सामाजिक सुरक्षा लाभों के सार्वभौमिकरण, और चुनिंदा क्षेत्रों में श्रमिकों द्वारा कर्मचारियों के भविष्य निधि (EPF) के मासिक योगदान को कम करने का प्रस्ताव है।

इस विधेयक में सामाजिक सुरक्षा कोष स्थापित करने और कंपनियों के कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कोष का इस्तेमाल करने का प्रयास किया गया है। अंतत:, इसका उद्देश्य असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को कर्मचारी राज्य बीमा निगम के माध्यम से चिकित्सा, पेंशन, मृत्यु और विकलांगता लाभ प्रदान करना है।

इसके अलावा, विधेयक में एक साल की सेवा के बाद निश्चित अवधि के कर्मचारियों को पांच साल की मौजूदा प्रथा के खिलाफ ग्रेच्युटी देने का प्रस्ताव है। इस विधेयक में कर्मचारियों को घर ले जाने के लिए ईपीएफओ के मासिक योगदान को कम करने के प्रावधान हैं। हालाँकि, इस बिल ने नियोक्ताओं के मासिक ईपीएफ अंशदान के लिए 12% हिस्सा नहीं बदला।

जबकि सामाजिक सुरक्षा संहिता के मसौदे ने ईपीएफओ और ईएसआईसी जैसे सामाजिक सुरक्षा संगठनों के निगमीकरण के बारे में संकेत दिया था, बिल उनकी स्वायत्तता को छोड़ देता है।

एक बार बिल पास हो जाने के बाद, केंद्र सरकार “समय-समय पर तैयार और अधिसूचित, जीवन और विकलांगता कवर से संबंधित मामले पर असंगठित श्रमिकों के लिए उपयुक्त कल्याणकारी योजनाएं; स्वास्थ्य और मातृत्व लाभ; बुढ़ापे की सुरक्षा; और केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित किसी अन्य लाभ के रूप में “।

सामाजिक सुरक्षा विधेयक 2019 पर एक बार, कोड, कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 सहित आठ मौजूदा श्रम कानूनों का विलय करेगा; कर्मचारी lo राज्य बीमा अधिनियम, 1948, कर्मचारी Fun भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952; मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961; ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 का भुगतान; सिने वर्कर्स वेलफेयर फंड एक्ट, 1981; भवन और अन्य निर्माण श्रमिक उपकर अधिनियम, 1996 और असंगठित श्रमिक Act सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008।